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石榴集【ji】团员工:冬『dong』天的第一(yi)碗羊汤

石榴集【ji】团员工:冬『dong』天的第一(yi)碗羊汤

分类:健康

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(文/禹露 编辑/明月)2021年冬季的第一场雪,比以往来得更早一些。入冬以来的第一个工作日,石榴集团北京总部石榴中心15层,数十位石榴员工齐聚一处共享宵夜。

一场大雪过后,北京气温骤降,石榴集团11月8日晚8点在日常宵夜美食之外特别推出了一道羊汤,为大家驱寒取暖。“冬天的第一碗羊汤,美味又暖心!”一位员工笑着说。

石榴员工宵夜现场图

不准给上级拎包

“夏有冰饮冬有羊汤”,这只是石榴日常生活的一幕。

除了帮助员工及时补给能量之外,位于石榴中心的15层,整层都是员工的福利站,生日会、健身房、阅读区、午休处……此外还有无限量供应的各种零食饮料,这些都是石榴集团的企业文化小花絮,种种福利加持下,这家中国地产品牌价值40强企业一度被称为“别人家的公司”。

石榴员工的福利站

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阳光高效、永葆创业激情,是石榴员工对公司文化的共同评价。

石榴集团内部提倡“不唯上、无‘总’称谓”,不准给上级拎包,一个普通员工也可以直接找董事长、总裁沟通工作,有什么争议就申请内部仲裁……

“公司崇尚扁平化管理,大家互相帮助互相协作也有互相竞争,在这样的氛围下,大家都进步非常快,公司发展速度也越来越快。”2021届校招生代文灿说道。

作为一家崇尚朝气的企业,石榴集团经常组织“KEEP马拉松爱跑团”、“一战撑名——平板撑”、拉练等丰富多彩的文体活动,在一同运动中,员工们体悟到“同一个团队同一个梦想”的蓬勃力量。

三年晋升三次

在石榴集团,跟代文灿一样的所有校招生,有一个共同名字——“黄埔生”。

据观察者网了解,“黄埔生”计划是石榴集团面向重点高校选聘优秀应届毕业生,组建石榴集团子弟兵队伍,构建公司未来中坚力量的招聘项目。“黄埔生”计划始于2014年,历经八载,始终坚持“精英招聘”的理念,已经形成了一套完整的人才招聘及培养体系。

眼下,“别人家的公司”石榴集团正在进行2022届“黄埔生”的校园招聘,涵盖投资、设计、成本、工程、客服、资金、财务、运营等各岗位,工作地点包括北京、天津、河北、上海、江苏、安徽、浙江、四川、广东、山东等十省市。

薪酬福利方面,2022届“黄埔生”将享受17-21万元左右的本科生综合年薪、21-26万元左右的硕士综合年薪,在行业颇具竞争力。除五险一金、带薪年假等法定福利外,餐补、电脑补贴,以及定期团建、节日礼品等补充福利应有尽有。

据悉,石榴集团为“黄埔生”制定“358”成长路径——“3年经理、5年总监、8年总经理”。以一名普通的“黄埔生”为例,在进入石榴集团之后,会经历为期3年的密集培养期。入职后的第1年,“黄埔生”将得到“四期”的内外大咖集中线下培养,配置双导师,帮助他们实现从学生向职场人的转换。此后2-3年中,“黄埔生”会接受轮岗锻炼和岗位实战,进入专业加速期,成为业务骨干,优秀的晋升经理。经过5-8年,成长为部门负责人、业务专家,或进入全面操盘的经营班子,晋升总监、总经理。

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    2021-12-03 00:08:54 

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